Fluktuationsrisiken erkennen, bevor sie zu Kündigungen werden
Pro ungewollter Kündigung rechnen Studien mit einem halben bis ganzen Jahresgehalt der betroffenen Position. Kultify zeigt früh, wo Abwanderungsrisiken entstehen, und liefert die Daten, um gezielt gegenzusteuern.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und begleiten den gesamten Prozess
Die richtigen Fragen senken Fluktuation, nicht die nächste Gehaltsrunde
Gehalt ist selten der wahre Kündigungsgrund. Exit- und Pulsbefragungen zeigen die echten Treiber, bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt.
Verstehen, warum Mitarbeitende wirklich gehen
Das HR-Abschlussgespräch liefert oft sozial erwünschte Antworten. Anonyme, digitale Exit-Befragungen erfassen die tatsächlichen Kündigungsgründe und machen Muster über alle Abgänge hinweg vergleichbar. Offene Kommentare werden per KI thematisch geclustert, damit sich Schwerpunkte auf einen Blick erkennen lassen.
Häufigstes Cluster: fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, vor allem in der Produktion.
Hinweis: Engagement im Vertrieb Süd unter dem Schwellenwert.
Sinkende Zufriedenheit zeigt sich Monate vor der Kündigung
Kurze Pulsbefragungen mit 5 bis 10 Fragen zeigen Quartal für Quartal, wo die Zufriedenheit sinkt, aufgeschlüsselt nach Team, Standort oder Hierarchieebene. So sehen Sie das Risiko früh genug, um gegenzusteuern.
Fluktuation ist selten ein Unternehmensproblem, sondern ein Teamproblem
Unzufriedenheit verteilt sich selten gleichmäßig. Werten Sie Ihre Befragungsergebnisse nach Abteilung, Standort, Hierarchieebene oder Betriebszugehörigkeit aus und vergleichen Sie die Segmente direkt nebeneinander. So sehen Sie, wo Bindung kippt, bevor daraus Kündigungen werden.
Vertrieb Süd liegt klar unter den übrigen Segmenten. Auch nach Standort, Ebene oder Betriebszugehörigkeit auswertbar.
Warum sich frühes Handeln lohnt
der Beschäftigten in Deutschland denken aktuell über einen Jobwechsel nach
der Wechselwilligen nennen die direkte Führungskraft als Grund
Vom Kickoff bis zur ersten Befragung
So senken Sie Fluktuation mit Kultify
Risiken sichtbar machen
Pulsbefragungen zeigen pro Team und Standort, wo Zufriedenheit sinkt. Setup übernimmt das Kultify-Projektteam.
Ursachen verstehen
Exit-Befragungen liefern strukturierte Kündigungsgründe. Offene Kommentare clustert die KI nach Themen.
Maßnahmen ableiten
Das Kultify-Projektteam begleitet die Auswahl konkreter Maßnahmen, den Zuschnitt auf Ihre Teams und die Roll-out-Planung.
Wirkung nachverfolgen
Folgebefragungen zeigen, wie sich Engagement und Zufriedenheit pro Segment entwickeln und wo Sie nachjustieren müssen.
Mit Kultify haben wir einen Anbieter gefunden, der es geschafft hat, unsere Unternehmenskultur in präzisen Kennzahlen abzubilden. Und das über unsere 15 Standorte hinweg.
Oliver Föst
Geschäftsführer · Opti Wohnwelt
Häufige Fragen zum Thema Fluktuation und Mitarbeiterbefragungen
Fluktuation verstehen
Kosten & Wirkung
Jede verhinderte Kündigung spart Ihnen tausende Euro
Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo Ihre größten Fluktuationsrisiken liegen und wie Sie mit datenbasierten Maßnahmen gegensteuern.
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- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
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