Wissenschaftlich fundierte Fragebögen, sofort einsetzbar
Kuratiert von Befragungsexperten und in Pilotbefragungen erprobt. Sie wählen die Themen, wir prüfen die methodische Sauberkeit der Zusammenstellung.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und begleiten den gesamten Prozess
Ich kann meine Stärken bei der Arbeit einsetzen.
Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig Feedback.
Ich würde mein Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Die Qualität Ihrer Befragung steht und fällt mit den Fragen
Schlecht designte Fragen verzerren die Daten, senken die Teilnahme und beschädigen das Vertrauen in den gesamten Prozess.
Suggestivfragen verzerren Ergebnisse
Schlecht formulierte Fragen liefern die erwünschte, nicht die ehrliche Antwort. Die Daten werden unbrauchbar.
Fehlende Konstruktvalidität
Ohne methodische Basis messen Fragen nicht das, was sie messen sollen. Die Ergebnisse sind nicht interpretierbar.
Niedrige Teilnahmequoten
Zu lange oder irrelevante Fragebögen frustrieren Mitarbeitende. Die Teilnahmequote sinkt mit jeder Runde.
Von Führungskultur bis psychische Gesundheit
Jedes Themengebiet basiert auf etablierten Modellen und wurde in der Praxis iterativ verfeinert.
Führungskultur
Feedbackqualität, Wertschätzung, Entscheidungstransparenz und Vorbildfunktion der Führungskräfte.
Unternehmenskultur (OCAI)
Kulturtyp-Analyse nach dem Competing Values Framework: Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy.
Homeoffice & hybrides Arbeiten
Zusammenarbeit auf Distanz, technische Ausstattung, Work-Life-Balance und Teamzugehörigkeit.
Erfolgsfaktoren & Engagement
Intrinsische Motivation, emotionale Bindung, Weiterempfehlung und Bleibabsicht.
Zusammenarbeit & Teams
Teamdynamik, abteilungsübergreifende Kooperation, Kommunikation und Konfliktkultur.
Onboarding & Exit
Einarbeitungsqualität, Erwartungsabgleich, Austrittsanalyse und Verbesserungspotenziale.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Arbeitsbelastung, emotionale Anforderungen, Handlungsspielraum und soziale Unterstützung. GDA-konform.
So klingen konstruktiv formulierte Fragen
Wählen Sie ein Themengebiet aus. Die Items zeigen, wie wir Fragen so formulieren, dass sie ehrliche Antworten zulassen.
Führungskultur
12 Fragen verfügbar
Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig konstruktives Feedback zu meiner Arbeit.
Ich fühle mich von meiner Führungskraft als Person wertgeschätzt.
Meine Führungskraft kommuniziert Entscheidungen nachvollziehbar.
Bei Problemen kann ich mich vertrauensvoll an meine Führungskraft wenden.
Dies ist ein Auszug. Der vollständige Katalog enthält 12+ validierte Items für dieses Themengebiet.
Der Fragebogen ist nur die halbe Miete
Befragungen scheitern selten an der Technik. Sie scheitern an der Kommunikation davor und danach.
Vor der Befragung
- Zweck und Ziele transparent kommunizieren
- Anonymitätsgarantie klar erklären
- Führungskräfte als Multiplikatoren einbinden
- Zeitrahmen und Ablauf ankündigen
Während der Befragung
- Regelmäßige Teilnahme-Erinnerungen
- Technischen Support bereitstellen
- Fortschritt der Teilnahmequote teilen
- Verfügbarkeit für Rückfragen signalisieren
Nach der Befragung
- Ergebnisse zeitnah präsentieren
- Konkrete Maßnahmen ableiten und kommunizieren
- Umsetzungsfortschritt sichtbar machen
- Feedback-Schleife schließen: „Das haben wir verändert"
Fertige Fragebögen. Oder Ihre eigenen.
Starten Sie mit unseren validierten Fragebögen oder stellen Sie Ihre eigene Auswahl zusammen. Unsere Methodenexperten prüfen die Zusammenstellung gemeinsam mit Ihnen.
Fertige Themenbögen
Sofort einsetzbare Fragebögen für alle gängigen Befragungsformate, wissenschaftlich fundiert und in der Praxis erprobt.
Modulares Baukastenprinzip
Kombinieren Sie Themengebiete nach Bedarf. Fügen Sie eigene Fragen hinzu oder passen Sie bestehende an.
Expertenunterstützung
Unsere Methodenexperten prüfen Ihre individuellen Fragen auf Validität und konstruktive Formulierung.
Häufige Fragen zu unseren Fragebögen
Alles rund um Methodik, Anpassung und Durchführung Ihrer Mitarbeiterbefragung.
Keine passende Antwort gefunden?
Fragebogen & Methodik
Durchführung & Praxis
Keine passende Antwort gefunden?
Stellen Sie Ihren Fragebogen mit unseren Experten zusammen
Wir prüfen Ihren Themenbedarf, schlagen passende Items vor und sorgen für eine methodisch saubere Zusammenstellung. Eine kostenlose Demo dauert etwa 30 Minuten.
Ich kann meine Stärken bei der Arbeit einsetzen.
Mein Team arbeitet gut zusammen.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
- Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
