Steuern Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen
Kultify macht die Stimmung in jedem Schritt eines Veränderungsprozesses sichtbar: Baseline vor dem Start, Puls während der Umsetzung, Vorher-Nachher-Vergleich am Ende. So treffen Sie Entscheidungen mit Daten statt mit dem Bauchgefühl.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und begleiten den gesamten Prozess
Der Business Case
Veränderung scheitert selten an der Strategie. Sie scheitert an der Belegschaft, die nicht mitgenommen wird.
Restrukturierungen, Merger und neue Strategien binden Management-Aufmerksamkeit, Beraterhonorare und Belegschaftsenergie. Wenn sie scheitern, ist nicht die Roadmap das Problem, sondern die Akzeptanz.
der Veränderungsprogramme erreichen ihre angekündigten Ziele nicht
höhere Erfolgswahrscheinlichkeit bei aktivem Change-Management mit Mitarbeiter-Feedback
höhere Profitabilität in Teams mit hohem Engagement gegenüber Teams mit niedrigem Engagement
Vier Datenpunkte zwischen Ankündigung und Erfolgskontrolle
Veränderung ist ein Prozess, kein Moment. Jede Phase lässt sich messen und steuern.
Erst messen, dann verändern
Ohne Baseline gibt es später keinen Beweis, dass sich etwas bewegt hat. Kultify misst aus dem validierten Fragenpool ein paar Wochen vor dem Projektstart, segmentiert nach Bereich, Standort und Hierarchieebene. Branchenbenchmarks zeigen, wo Sie über und unter dem Marktniveau starten.
Stimmung in Wochen, nicht in Quartalen
Ein Puls alle zwei bis vier Wochen, fünf bis zehn Fragen, unter drei Minuten Antwortzeit. Die Ausspielung läuft über den Umfrageplan und braucht keinen Projektmanager. Sie sehen Trends, bevor sie zu Eskalationen werden.
Nicht jedes Team erlebt den Wandel gleich
Die Zentrale trägt mit, der Vertrieb zieht nicht. Standort Nord ist vorn, Standort Süd zögert. Wer das aggregiert misst, sieht es nicht. Kultify legt die Akzeptanz nach Abteilung, Standort, Betriebszugehörigkeit und Hierarchie offen. Heatmaps zeigen, wo Sie gezielt nachsteuern.
„Wir erfahren von Veränderungen aus dem Intranet, nicht von der Führungskraft.“
Die Zahlen sagen was. Die Kommentare warum.
Aus tausenden Freitext-Antworten extrahiert Kultify AI die wiederkehrenden Themen, gruppiert sie nach Stimmung und legt die häufigsten Originalzitate dazu. Niemand muss Kommentare einzeln lesen, und keine Antwort wird auf eine Person zurückgeführt.
Wirkung nachverfolgen
Nach der Veränderung messen Sie dieselben Dimensionen wie zu Beginn: Vertrauen, Engagement, Identifikation. Was sich bewegt hat, lässt sich belegen. Was hängengeblieben ist, wird zur Agenda für die nächste Runde.
Kultify misst jeden Schritt, nicht nur das Ergebnis
- Vor dem Start
Kickoff und Befragungsarchitektur
Gemeinsam mit dem Projektteam legen Sie fest, welche Dimensionen Sie messen, wie segmentiert wird und in welchem Takt der Puls läuft.
- Woche 1–3
Baseline-Befragung
Aus dem validierten Fragenpool messen Sie Vertrauen, Engagement und Veränderungsbereitschaft, bevor das Projekt überhaupt sichtbar wird.
- Während der Umsetzung
Pulsbefragungen
Alle zwei bis vier Wochen läuft ein kurzer Puls automatisch über den Umfrageplan. Heatmaps und Trend-Charts sind in Echtzeit verfügbar.
- Nach jedem Pulse
Auswertung und Nachsteuerung
Segmentierte Reports und KI-Themenanalyse zeigen, wo Sie kommunizieren, schulen oder Tempo herausnehmen müssen.
- Nach Projektabschluss
Post-Change-Evaluation
Auf identischen Skalen messen Sie, was die Veränderung in Vertrauen, Engagement und Identifikation tatsächlich bewegt hat.
Mit Kultify ist es uns gelungen, die Stärken unserer Arbeitgebermarke und die Handlungsfelder für unseren Change-Prozess transparent zu machen.
Eva Preu
ehem. Leitung Strategieentwicklung und Unternehmenskommunikation · BRZ
Häufige Fragen zur Begleitung von Veränderungsprozessen
Befragung im Veränderungsprozess
Mitbestimmung & Betriebsrat
Auswertung & Wirkungsmessung
Veränderung braucht Orientierung. Feedback liefert sie.
In einem persönlichen Gespräch zeigen wir, wie Kultify Restrukturierung, Merger oder neue Strategie mit Daten begleitet — von der Baseline bis zur Post-Change-Evaluation.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
- Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
