Mitarbeiterbefragungen, die den Betriebsrat überzeugen
Eine Mitarbeiterbefragung steht und fällt mit dem Vertrauen des Betriebsrats. Bei Kultify sind Anonymität, Datenschutz und Mitbestimmung in der Plattform-Architektur verankert, nicht nur im Marketing versprochen.
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Anonymitätsschutz
Anonymität ist eine Einstellung, kein Versprechen
Liegt ein Segment unter der vereinbarten Mindestantwortanzahl, bleiben seine Ergebnisse gesperrt. Die Auswertung blendet kleine Gruppen automatisch aus, das ist keine Hausregel, sondern Teil der Logik.
- k-Anonymität: Standard 5 Antworten je Segment, konfigurierbar
- Schwelle pro Befragung mit dem Betriebsrat festgelegt
- Antworten im System nicht der Person zuordenbar, auch nicht für Admins
- Kleine Gruppen bleiben auch bei Kreuzsegmentierung unsichtbar
Marketing
3 Antworten
Unter Schwelle, Ergebnisse gesperrt
Vertrieb DACH
12 Antworten
Ergebnisse sichtbar
Mindestantwortanzahl konfigurierbar, mit dem Betriebsrat abgestimmt.
Datenschutz & Hosting
Datenschutz nach deutschen Standards
Befragungsdaten bleiben in Deutschland und dienen nur dem vereinbarten Zweck. Kultify misst Themen, keine Stimmungsprofile einzelner Personen.
- Hosting und verwaltete Datenbanken in Deutschland (Hetzner, OVH)
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) mit jedem Kunden
- Speicherfrist im AVV festgelegt, vollständige Löschung nach Frist
Hosting-Provider sind ISO-27001-zertifiziert. Kultify selbst ist es nicht.
So wird der Betriebsrat bei Kultify eingebunden
- 1
Betriebsvereinbarung
Gemeinsame Erarbeitung der Betriebsvereinbarung. Definition von Zielen, Zeitplan und Rahmenbedingungen.
- 2
Fragebogen prüfen
Der Betriebsrat sieht den vollständigen Fragebogen, kommentiert und bringt Änderungen ein, bevor die Befragung startet.
- 3
Anonymitätsschwelle festlegen
Gemeinsame Definition der Mindestantwortanzahl. Standard sind 5 Antworten; der Betriebsrat kann höher gehen.
- 4
Durchführung & Kommunikation
Transparente Kommunikation an die Belegschaft. Der Betriebsrat unterstützt die Teilnahme aktiv und schafft Vertrauen.
- 5
Ergebnisse & Maßnahmen
Zugang zu aggregierten Ergebnissen wie in der Betriebsvereinbarung geregelt. Gemeinsame Ableitung von Maßnahmen für die Belegschaft.
Was der Betriebsrat wissen muss
Mitbestimmungsrechte bei Mitarbeiterbefragungen nach dem BetrVG.
Mitbestimmung nach §87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
Digitale Mitarbeiterbefragungen sind technische Einrichtungen im Sinne des BetrVG. Kultify unterstützt bei der Erarbeitung der Betriebsvereinbarung als Verhandlungsbasis.
Informationsrecht nach §80 BetrVG
Der Betriebsrat hat das Recht, über Fragebogen, Datenverarbeitung und Auswertung informiert zu werden. Kultify stellt das DSGVO-Dokumentenpaket transparent bereit.
Betriebsvereinbarung
Eine Betriebsvereinbarung schafft Rechtssicherheit für Arbeitgeber, Betriebsrat und Beschäftigte. Kultify begleitet die Erarbeitung, von der Struktur bis zu den Inhalten.
Freiwilligkeit
Die Teilnahme an Kultify-Befragungen ist freiwillig. Mitarbeitende werden nicht gedrängt und können jederzeit abbrechen, ohne dass das nachvollzogen werden kann.
Häufig gestellte Fragen vom Betriebsrat
Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Mitarbeiterbefragung mit Kultify.
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Anonymität & Datenschutz
Mitbestimmung & Prozess
Zusammenarbeit mit Kultify
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