Unternehmenskultur wird zur Kennzahl
Kultify übersetzt das, was sonst im Bauchgefühl bleibt, in Zahlen: Engagement, eNPS und Werte. Aggregiert über Standorte und Bereiche, mit Benchmark gegen Ihre Branche.
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Überblick
Alle Kennzahlen auf einer Seite
Ein Dashboard, das für die Geschäftsleitung gemacht ist. Engagement, eNPS, Fluktuationsrisiko und Werte, aggregiert über Bereiche und Standorte. Daneben: Branchenbenchmark.
- Engagement-Score und eNPS im Zeitverlauf
- Vergleich nach Abteilung, Standort, Größenklasse
- Branchen- und Größenklassen-Benchmarks
- PowerPoint-Export für die Vorstands-Sitzung
Executive Dashboard
Q1 2026eNPS
+38Engagement
82 %
Fluktuation
8,2 %
Teilnahme
79 %
Fluktuation
Sinkendes Engagement sehen, bevor die Kündigung kommt
Ungewollte Kündigungen kosten mehr, als die meisten Geschäftsleitungen veranschlagen. SHRM beziffert eine Kündigung mit einem halben bis ganzen Jahresgehalt der Position, bei Fach- und Führungskräften eher mehr (SHRM 2023).
- Frühindikatoren in kritischen Bereichen
- Vergleich zwischen Standorten und Größenklassen
- Fluktuationskosten als Argumentationshilfe
- Folgemessung über Pulsbefragungen
Fluktuationskosten
Beispiel · 500 MAJährliche Kosten
300.000 €
bei 8 % ungewollter Fluktuation
Frühindikator
Engagement sinkt im Vertrieb
0,5 bis 1 Jahresgehalt je Kündigung (SHRM 2023)
Belastbare Daten
Ehrliches Feedback durch garantierte Anonymität
Ergebnisse erst ab einer konfigurierbaren Mindestantwortanzahl, pro Befragung mit dem Betriebsrat festgelegt. Mitarbeitende antworten einem externen Anbieter offener als der eigenen HR, weil die Anonymität in der Plattform verankert ist.
- Mindestantwortanzahl konfigurierbar, Standard 5, mit dem Betriebsrat festgelegt
- Antworten im System nicht der Person zuordenbar
- Externer Anbieter, kein internes IT-Tool
- DSGVO-konform, Hosting in Europa und Deutschland (Hetzner, OVH)
Vertrauenseffekt
Typischer VerlaufPersönliche Begleitung statt Self-Service
- 1
Strategische Zielsetzung
Gemeinsam mit Ihrem Projektteam definieren wir, welche Fragen für Ihre Geschäftsleitung tragend sind, abgestimmt auf Ihre Strategie.
- 2
Durchführung
Ihr Projektteam übernimmt Kommunikation, technische Umsetzung und Qualitätssicherung. Sie behalten den Lenker.
- 3
Vorstands-Reporting
Sie erhalten Ergebnisse mit Einordnung, Branchenbenchmark und Empfehlungen, fertig für die nächste Vorstands-Sitzung.
- 4
Maßnahmen & Folgemessung
Wir begleiten die Ableitung von Maßnahmen und messen ihre Wirkung über Pulsbefragungen.
Warum nicht einfach intern befragen?
Der Unterschied liegt in der Glaubwürdigkeit der Antworten. Mitarbeitende antworten einem externen Anbieter offener als der eigenen HR, wenn Identitäts- und Antwortdaten serverseitig getrennt bleiben.
Mit Kultify haben wir einen Anbieter gefunden, der es geschafft hat, unsere Unternehmenskultur in präzisen Kennzahlen abzubilden. Und das über unsere 15 Standorte hinweg.
Oliver Föst
Geschäftsführer · Opti Wohnwelt
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen der Geschäftsleitung.
Keine passende Antwort gefunden?
Strategie & Nutzen
Umsetzung & Datenschutz
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Reden wir über Ihre Steuerungs-Kennzahlen.
15 Minuten in Ihrem Kalender. Wir zeigen, wie andere Geschäftsleitungen Kultur als Kennzahl in ihrem Reporting verankern.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
- Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
